Leia as histórias sobre Diversidade e Inclusão e veja como estamos fazendo a diferença
Gêneros & Gerações: foco do programa de Diversidade e Inclusão no Brasil
Nossos valores - Autenticidade, Inovação, Respeito e Responsabilidade - naturalmente nos direcionam para integrar a D&I no dia a dia do negócio.
A definição recente de uma estratégia clara e objetiva, com pilares e linhas de ação bem definidas, permitirá avançar no assunto de maneira estruturada. Nosso programa de D&I na América Latina está estruturado nos pilares.
Na LAO, priorizamos duas áreas foco para iniciar a implementação de D&I: gerações no mercado de trabalho e mulheres em posições de liderança. Em 2017, realizamos a primeira entrega: entender o tema no contexto da empresa.
Por meio de pesquisa de clima e grupos focais, conseguimos diagnosticar o estágio atual de D&I na empresa.
A pesquisa de clima sobre D&I trouxe ótimos Indicadores!
| Diversidade e Inclusão | 89 |
|---|
| Kimberly-Clark demonstra cuidado e preocupação com os colaboradores | 91 |
| Classifique a Kimberly-Clark quanto a aplicação justa das políticas e regras para todos colaboradores | 86 |
| Kimberly-Clark me apoia dentro do possível a equilibrar minha vida profissional e pessoal | 80 |
| Sou tratado com respeito como individuo | 94 |
| Kimberly-Clark entende e aprecia diferenças entre os colaboradores (por exemplo, gênero, raça, religião, idade, nacionalidade, diferença de pensamento, etc.) | 96 |
| Classifique seu líder quanto a flexibilidade quando você tem uma questão familiar ou pessoal para resolver | 90 |
| Posso expressar livremente pontos de vista diferentes | 86 |
Os grupos focais de "Gêneros" e "Gerações" contaram com 45 participantes. Em "Gênero", os temas abordados foram mulheres em posições de liderança, mulheres que retornam de licença maternidade, mulheres grávidas, mulheres com potencial de liderança sem filhos.
Os grupos focais de "Gerações foram formados por homens e mulheres de diferentes posições e idades e por pessoas que nasceram entre 1956-1964 (baby boomers), entre 1965-1979 (geração X) e nascidos a partir de 1980 (millennials).
As discussões sobre gerações no ambiente de trabalho refletiram sobre a importância da mescla de gerações, pois todas têm habilidades e comportamentos diferentes e que são complementares para o sucesso do negócio. Algumas áreas precisam da experiência da Geração X/Baby Boomers, enquanto outras buscam um olhar inovador e as habilidades com tecnologia dos Millenniuns, por exemplo.
Nosso ambiente de trabalho é favorável a D&I: a cultura organizacional, as oportunidades de carreira, estabilidade financeira e valorização das pessoas fundamentam a criação de uma cultura de D&I que ofereça condições iguais a todos, garantindo o desenvolvimento dos melhores talentos no melhor ambiente possível!